再編効果を出すのは「人」。
だからこそ人事面でも早期検討を

組織再編・統合人事

人事デューデリジェンスから就業規則や人事制度の統合/分割、
再編後の労務課題の支援までワンストップでサポートします。​

このサービスで解消できる悩み
    ​​​
  • 財務や法務のプロはいるが、人事DDの専門家がいない​
  • 再編に伴う規程・制度統合の移行措置や不利益変更への対応が不安だ​
  • 会社分割に伴う労働承継法の手続きのノウハウがない​

サービスメニュー

人事デューデリジェンスの実施

再編実行前後における人事アドバイザリー​​

人事再編シナリオの分析・考察​

会社分割時の労働契約承継法手続き支援​​

人事制度、企業年金制度の統合支援​

再編に係る各種社会保険関係手続き*​

就業規則の統合支援​​

再編スキームの策定/提案*​

*付加サービスとして必要に応じて対応可能です。

サービスの流れ

人事デューデリジェンス​
​​​​​対象となる企業や事業の価値を収益性やリスク面につき、退職金、企業年金や未払残業代等の過去勤務債務や労務コンプライアンスの遵守状況など人事面から事前調査を行います。​​
人事再編シナリオ策定​
​​​​​再編後の効果を最大化する観点から、人事リスク(人件費リスク、法的リスク、モチベーションリスク、運用リスク)を効果的に回避・軽減しながら人事(処遇、人材フロー、社員意識)統合・分割を進めるための方針とステップを定めます。​​​​​​​​
規程・制度整備​
​​​​円滑な業務運営のために様々なリスクを検討・低減しながら、労働条件の不利益変更に対する措置を検討しつつ、統合後または分社後の人事制度や就業規則の整備を行います。​​​​​​​​

事例・主な実績

主な実績

業種
サービス業
従業員数
1000人超

会社分割スキーム検証と労働契約承継法への実務対応​

業種
情報通信業
従業員数
300人超~1000人以下

子会社吸収合併時の就業規則統合​

業種
金融業・保険業
従業員数
100人超~300人以下

コンプライアンスカバナンス強化を狙ったグループ3社の規程統合​

業種
サービス業
従業員数
100人以下

新設分割に伴う新会社の給与スキーム策定と人事諸規程の整備​

業種
宿泊業、飲食業
従業員数
100人超~300人以下

M&A前の労務リスクの存否に関する人事デューデリジェンス​

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