法改正で未払いの遡及が
2年から5年になる可能性も ​

未払い残業代対策

想定される未払い残業代リスクを分析した上で、当局の調査にも耐えうる
最適な改善プランの策定と実行を支援します。​​

このサービスで解消できる悩み
  • 労働基準監督署の調査が入っても大丈夫な体制を整えたい​
  • 従業員から未払い残業代を訴えられないか心配だ​
  • 未払いがあるのは認識しているが、どう手をつけたらいいか検討がつかない​
  • ない袖は振れないので、できる範囲で未払いリスクを回避したい​

サービスメニュー

未払い残業リスクの診断​

就業規則等の規程改訂支援​

要因分析と問題の顕在化​

運用見直しに伴う社員説明に関するアドバイス​

実行可能な予防策、改善策の提示​

未払い清算額の個別計算*​

労働時間制度、賃金制度の見直し支援​

勤怠管理システムの導入支援*​​

*付加サービスとして必要に応じて対応可能です。

サービスの流れ

未払いリスク診断​​
​​​現状の勤怠管理方法や残業計算ロジック、就業規則・賃金規程などを対象にヒアリングや帳票分析を通じて、想定される未払い残業代の最大リスクを診断します。​​​​​​
改善プランの策定​
​​​未払い残業代リスクを軽減し、従業員から請求された場合の被害を最小限にするために、お客様において実行可能な改善・予防策と実行計画を策定します。​​​​​​
改善策の実行​
​​改善プランをもとに労働時間制度・賃金制度等を見直し、従業員から容易に残業代を請求されないよう万全な勤怠管理や運用体制を整えていきます。​​​​​​

事例・主な実績

主な実績

業種
卸売業・小売業
従業員数
100人以下

M&Aに伴う過去勤務債務の清算及びと労務コンプライアンスの改善​

業種
建設業
従業員数
100人超~100人以下

定額残業代の不備改善等の未払い残業リスク解消​

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