労務問題は上場審査に避けて通れない時代へ 

労務調査(IPO支援)

労務監査により労働法令や上場審査基準とのギャップ分析を行った上で、
労務改善計画を提示し、労務管理体制の整備と運用改善を支援します。​

このサービスで解消できる悩み
    ​​​
  • 財務や法務のプロはいるが、労務の専門家がいない​
  • 監査法人のショートレビューで労務問題の指摘を受けた
  • 潜在的な未払残業代があるが、総額の見当がつかない​​

サービスメニュー

労務監査(デューデリジェンス)の実施

主幹事証券会社との交渉・連携​

監査報告書及び改善計画書の作成​

IPOに向けた人事制度の整備支援*​

未払残業代(過去勤務債務)の概算算出​​

組織・人事戦略の策定*​​

就業規則等の各種規程の整備・改訂​

勤怠管理ツール改善、システム導入支援*​​​

*付加サービスとして必要に応じて対応可能です。

サービスの流れ

労務監査​
​​​​ヒアリング及び資料調査等により、過去の未払残業代を中心に労務コンプライアンスの遵守状況を網羅的に分析します。規程と運用の乖離など潜在的なリスクも抽出します。​
労務改善計画の策定​
​​​​上場審査項目を中心に是正すべき優先課題と改善スケジュールを策定します。必要に応じて主幹事証券への事前打診を行います。​​​​​​​
労務改善
​​​過去勤務債務が生じている場合は3期前までに清算を行い、直前々期以降は適法な残業支払いに改善します。同時に規程整備や運用改善を進めます。​​​​​​​

事例・主な実績

主な実績

業種
医療、福祉
従業員数
100人超~300人以下

IPOを視野に入れたグループ全体の未払い残業代解消​

業種
卸売業・小売業
従業員数
300人超~1000人以下

店舗責任者の管理監督者要件の妥当性に関する調査​

業種
卸売業・小売業
従業員数
100人超~300人以下

大手グループ傘下参入に伴う、トータル的な労務コンプライアンスリスクの調査・解消​

業種
建設業
従業員数
100人超~300人以下

IPOを視野に入れたグループ全体の労務コンプライアンスリスクの調査・解消​

業種
卸売・小売業
従業員数
1000人超

IPOを視野に入れた未払い残業代解消​

業種
情報通信業
従業員数
100人以下

IPOを視野に入れた未払い残業代解消​

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