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- パートナー
- 松澤 隆志まつざわ たかし
- 略歴
- 人事コンサルタントを経て、人材紹介・派遣会社の人事・総務部長、医薬品関連会社（東証一部上場）の人事・人財開発部長を歴任。 業務領域は、労務管理の適正化や個別の労働問題への対応、人事制度や研修制度労務管理における諸制度の策定、人事業務改革、生産性向上など多岐にわたる。 クライアントが思い描く組織づくりの実現のために、本質的で根本的な課題解決策の提供を心がけている。
- 得意とする専門分野
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- 評価制度設計
- 賃金制度設計
- 同一労働同一賃金対応
- 長時間労働対策
- 組織再編・統合人事
- 主な実績
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- 従業員のパフォーマンス向上に向けた人事制度及び制度運用ルールの見直し
- 人事制度及び人事システムの抜本的な改革によるパフォーマンスの可視化
- IPOに伴う労務管理体制の整備及び未払い残業代の解消
- HD体制に向けた労働契約承継実務の対応及び人事制度の再編
- 働き方改革対応に向けた労務管理制度及びシステムの抜本的な見直し
- 雇用形態ごとの職責等の整理とそれに紐づく評価制度及び賃金制度の整備・体系化
- 主な寄稿・著書
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- 「障害者雇用促進法」を踏まえた障害者雇用のポイント（ファイナンシャルコンプライアンス2010.5）
- コンプライアンス強化の「労働時間管理」実務ポイント（ファイナンシャルコンプライアンス2010.1）
- 「弾力的労働時間制」の活用ポイント（ファイナンシャルコンプライアンス2009.8）
- 「みなし労働時間制」の実務ポイント（ファイナンシャルコンプライアンス2009.4）
- 主な公演・セミナー
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- パフォーマンスを高める人事評価制度とHRテクノロジーの活用（スプリング法律事務所、当社共催／2019年）
- ここから始める「働き方改革関連法」の実務対策を総点検（協立情報通信主催／2019年）
- 中国駐在員の労務管理のポイント総点検（スーパーストリーム主催／2011年）
- 未払い残業代に備えよ！管理監督者・労働時間のグレーゾーン対策（スーパーストリーム主催／2010年）
- 人件費を適正化する「みなし労働時間制」・「弾力的労働時間制」運用実務ポイント総点検（スーパーストリーム主催／2009年）
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- シニア人事コンサルタント
- 宮川 淳みやかわ あつし
- 略歴
- 慶應義塾大学法学部法律学科卒業。外資系保険会社等を経て、2005年アクタス入社。人事制度設計から、労務監査等の人事コンサルティングをメインに活動。制度設計だけでなく、実務に根ざした現場レベルでの運用アドバイスを行っている。経営目線に立った人事施策の企画立案を提示しながらも、労務コンプライアンスとの両立を図った現実的なソリューションの提供をモットーとする。最近では働き方改革関連の講演、執筆等にも携わる。2018年7月より現職。社会保険労務士。
- 得意とする専門分野
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- 人事制度構築
- 労務監査（IPO労務支援）
- 未払い残業代対策
- 雇用調整（リストラクチャリング）
- テレワーク導入
- 主な実績
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- 親会社からのスピンアウトに伴う独自の賃金制度設計
- 昇給原資内での適正配分を可能とする職種別の年俸改定スキームの導入
- 職種別の人材活用を軸とするコンピテンシーによる評価制度の導入
- 完全在宅型の勤務スキーム構築及び規程策定
- M&Aに伴う過去勤務債務の清算及びと労務コンプライアンスの改善
- IPOを視野に入れたグループ全体の未払い残業代解消
- 新設分割に伴う新会社の給与スキーム策定と人事諸規程の整備
- 業績悪化に伴う雇用調整（リストラ）の実施計画の策定及び実行支援
- 主な寄稿・著書
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- 「解雇規制の緩和・労働市場の流動化とは一体どのような施策なのか？」（近代中小企業2013.12）
- 「在宅勤務制度導入時の労働時間マネジメント」（ファイナンシャルコンプライアンス2010.4）
- 「緊急対応型ワークシェアリング導入のポイント」（ファイナンシャルコンプライアンス2009.7）
- 「景気後退期の雇用調整における労務管理のポイント」（ファイナンシャルコンプライアンス2009.3）
- 「名ばかり管理職問題で求められる労務コンプライアンス」（ファイナンシャルコンプライアンス2008.9）
- 主な公演・セミナー
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- 「いざという時に慌てないために！『 労基署調査への対応と未払残業対策 』」（リコージャパン主催/2020)
- 「同一労働同一賃金対策の最初の一歩 ～自社課題の見える化の実践～」（リコージャパン主催/2019)
- 「『働き方改革関連法案の成立でどう変わる？』労働基準法改正のポイントとその実務対応について」（オービックビジネスコンサルタント主催/2018）
- 「働き方改革関連法の全容と同一労働同一賃金への対応」（富士通主催/2018）
- 「増加する労基署調査と法規制強化への対処術」（リコージャパン主催/2017）
- 「労働時間制度改革を中心とした法改正動向と今から準備すべき対策」（スーパーストリーム主催/2016）
- 「あと2年弱に迫った無期転換ルールへの対応」（スーパーストリーム主催/2016）
- 「在宅勤務活用と労務管理におけるポイント」（コニカミノルタ主催/2015）
- 「テレワーク勤務における労務管理のポイント」（スーパーストリーム主催/2014）
- 「雇用調整実務のポイント総点検」（スーパーストリーム主催/2009）
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- チーフ人事コンサルタント
- 矢田 瑛やだ あきら
- 略歴
- 人事コンサルティング会社等を経て、2017年アクタス入社。人事制度の改善・構築、組織再編に伴う統合支援等の人事コンサルティングから、多種多様な企業に対する人事全般のアドバイザリーや就業規則の制改定まで幅広く活動。想像（Imagination）し創造（Creation）することをモットーに、企業における悩みや課題について、その本質にフォーカスした実務アドバイスを行っている。特定社会保険労務士。
- 得意とする専門分野
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- 人事制度構築
- 労務監査（IPO労務支援）
- 組織再編・統合人事
- 長時間労働対策
- 主な実績
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- 人材の定着および採用力の強化を目的とした賃金制度の設計
- 事業規模の拡大を見据えた評価制度の導入
- M&Aに伴う人事デューデリジェンスおよび合併後の統合支援
- IPOを視野に入れた労務コンプライアンスリスクの調査・解消
- グループ会社の子会社合併に伴う制度・規程の統合
- ホールディングス化にあたっての再編スキーム策定と諸規程の整備
- 長時間労働改善のための多様な労働時間制度の導入
- 主な公演・セミナー
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- 「『パワハラ防止対策の法制化』改正内容の詳解と実務上のポイント（リコージャパン主催/2019)
- 「待ったなし！ 働き方改革関連法の内容と実務対応のポイント」(アスノシステム主催/2019)
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- 人事コンサルタント
- 菅谷 明音すがや あかね
- 略歴
- 人事コンサルティング会社等を経て、2021年アクタス入社。多様な規模・業種の企業人事全般に関するアドバイザリー、人事制度構築、諸規程の制改定をメインに活動。 お客様目線で組織風土や実務のプロセス等を意識し、真意と悩みに寄り添いながらも、専門家の立場から課題全体を俯瞰し多角的な視点でのアドバイスを行うことを心がけている。特定社会保険労務士。
- 得意とする専門分野
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- 人事制度構築
- テレワーク導入
- 長時間労働対策
- 同一労働同一賃金対応
- 主な実績
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- M&Aに伴う人事デューデリジェンスおよび人事制度・規程の統合
- 残業削減と採用力強化のための週休日選択制度の設計・導入
- 70歳までの就業確保を見据えた定年再雇用制度の見直し
- 同一労働同一賃金への対応のための賃金制度の見直し
- BCPと生産性向上を目的としたテレワーク制度導入と評価基準の見直し
- ワークライフバランス促進のための柔軟な労働時間制度・施策の導入支援
- 育児、介護及び病気療養と仕事の両立支援措置の導入
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