-
-
- パートナー
- 松澤 隆志まつざわ たかし
- 略歴
- 人事コンサルタントを経て、人材紹介・派遣会社の人事・総務部長、医薬品関連会社（東証一部上場）の人事・人財開発部長を歴任。 業務領域は、労務管理の適正化や個別の労働問題への対応、人事制度や研修制度労務管理における諸制度の策定、人事業務改革、生産性向上など多岐にわたる。 クライアントが思い描く組織づくりの実現のために、本質的で根本的な課題解決策の提供を心がけている。
- 得意とする専門分野
-
- 評価制度設計
- 賃金制度設計
- 同一労働同一賃金対応
- 長時間労働対策
- 組織再編・統合人事
- 主な実績
-
- 従業員のパフォーマンス向上に向けた人事制度及び制度運用ルールの見直し
- 人事制度及び人事システムの抜本的な改革によるパフォーマンスの可視化
- IPOに伴う労務管理体制の整備及び未払い残業代の解消
- HD体制に向けた労働契約承継実務の対応及び人事制度の再編
- 働き方改革対応に向けた労務管理制度及びシステムの抜本的な見直し
- 雇用形態ごとの職責等の整理とそれに紐づく評価制度及び賃金制度の整備・体系化
- 主な寄稿・著書
-
- 「障害者雇用促進法」を踏まえた障害者雇用のポイント（ファイナンシャルコンプライアンス2010.5）
- コンプライアンス強化の「労働時間管理」実務ポイント（ファイナンシャルコンプライアンス2010.1）
- 「弾力的労働時間制」の活用ポイント（ファイナンシャルコンプライアンス2009.8）
- 「みなし労働時間制」の実務ポイント（ファイナンシャルコンプライアンス2009.4）
- 主な公演・セミナー
-
- パフォーマンスを高める人事評価制度とHRテクノロジーの活用（スプリング法律事務所、当社共催／2019年）
- ここから始める「働き方改革関連法」の実務対策を総点検（協立情報通信主催／2019年）
- 中国駐在員の労務管理のポイント総点検（スーパーストリーム主催／2011年）
- 未払い残業代に備えよ！管理監督者・労働時間のグレーゾーン対策（スーパーストリーム主催／2010年）
- 人件費を適正化する「みなし労働時間制」・「弾力的労働時間制」運用実務ポイント総点検（スーパーストリーム主催／2009年）
-
-
- シニアマネジャー
- 矢田 瑛やだ あきら
- 略歴
- 人事コンサルティング会社等を経てアクタスに入社。人事制度の改善・構築、組織再編に伴う統合支援等の人事コンサルティングから、多種多様な企業に対する人事全般のアドバイザリーや就業規則の制改定まで幅広く活動。想像（Imagination）し創造（Creation）することをモットーに、企業における悩みや課題について、その本質にフォーカスした実務アドバイスを行っている。特定社会保険労務士。
- 得意とする専門分野
-
- 人事制度構築
- 労務監査（IPO労務支援）
- 組織再編・統合人事
- 長時間労働対策
- 主な実績
-
- 人材の定着および採用力の強化を目的とした賃金制度の設計
- 事業規模の拡大を見据えた評価制度の導入
- M&Aに伴う人事デューデリジェンスおよび合併後の統合支援
- IPOを視野に入れた労務コンプライアンスリスクの調査・解消
- グループ会社の子会社合併に伴う制度・規程の統合
- ホールディングス化にあたっての再編スキーム策定と諸規程の整備
- 長時間労働改善のための多様な労働時間制度の導入
- 主な公演・セミナー
-
- 「『パワハラ防止対策の法制化』改正内容の詳解と実務上のポイント（リコージャパン主催/2019)
- 「待ったなし！ 働き方改革関連法の内容と実務対応のポイント」(アスノシステム主催/2019)
-
-
- 人事コンサルタント
- 宮川 淳みやかわ あつし
- 略歴
- 約20年近くに渡り、組織・人事領域の人事制度及び労務コンサルティングを中心にキャリアを構築。 前職の独立系コンサルティングファームでは、上場企業の組織サーベイの企画から人事制度の再構築など、プロジェクトマネージャーとして数々のPJを担当。現在は、アクタスグループでHRコンサルタントとして日々活動するほか、自社のHR領域における事業開発などインキュベーションを牽引している。ISO30414リードコンサルタント/アセッサー、社会保険労務士。
- 得意とする専門分野
-
- 人事制度構築
- 労務監査（IPO労務支援）
- 雇用調整（リストラクチャリング）
- 主な実績
-
- 親会社からのスピンアウトに伴う独自の賃金制度設計
- 昇給原資内での適正配分を可能とする職種別の年俸改定スキームの導入
- 職種別の人材活用を軸とするコンピテンシーによる評価制度の導入
- M&Aに伴う過去勤務債務の清算及びと労務コンプライアンスの改善
- IPOを視野に入れたグループ全体の未払い残業代解消
- 新設分割に伴う新会社の給与スキーム策定と人事諸規程の整備
- 業績悪化に伴う雇用調整（リストラ）の実施計画の策定及び実行支援
- 主な寄稿・著書
-
- 「景気後退期の雇用調整における労務管理のポイント」（ファイナンシャルコンプライアンス2009.3）
- 「解雇規制の緩和・労働市場の流動化とは一体どのような施策なのか？」（近代中小企業2013.12）
- 主な公演・セミナー
-
- 「労働時間制度改革を中心とした法改正動向と今から準備すべき対策」（スーパーストリーム主催/2016）
- 「働き方改革関連法の全容と同一労働同一賃金への対応」（富士通主催/2018）
- 「『働き方改革関連法案の成立でどう変わる？』労働基準法改正のポイントとその実務対応について」（オービックビジネスコンサルタント主催/2018）
- 「同一労働同一賃金対策の最初の一歩 ～自社課題の見える化の実践～」（リコージャパン主催/2019)
-
-
- 人事コンサルタント
- 菅谷 明音すがや あかね
- 略歴
- 人事コンサルティング会社等を経てアクタスに入社。多様な規模・業種の企業人事全般に関するアドバイザリー、人事制度構築、諸規程の制改定をメインに活動。 お客様目線で組織風土や実務のプロセス等を意識し、真意と悩みに寄り添いながらも、専門家の立場から課題全体を俯瞰し多角的な視点でのアドバイスを行うことを心がけている。特定社会保険労務士。
- 得意とする専門分野
-
- 人事制度構築
- テレワーク導入
- 長時間労働対策
- 同一労働同一賃金対応
- 主な実績
-
- M&Aに伴う人事デューデリジェンスおよび人事制度・規程の統合
- 残業削減と採用力強化のための週休日選択制度の設計・導入
- 70歳までの就業確保を見据えた定年再雇用制度の見直し
- 同一労働同一賃金への対応のための賃金制度の見直し
- BCPと生産性向上を目的としたテレワーク制度導入と評価基準の見直し
- ワークライフバランス促進のための柔軟な労働時間制度・施策の導入支援
- 育児、介護及び病気療養と仕事の両立支援措置の導入
- 主な公演・セミナー
-
- ～人事担当者必聴～改正育児介護休業法解説セミナー（スーパーストリーム主催／2022年）
- 施行目前！改正育児介護休業法解説セミナー（NDIソリューションズ主催／2022年）
-
-
- 人事コンサルタント
- 古崎 篤ふるさき あつし
- 略歴
- 大手社会保険労務士法人等を経てアクタスに入社。「組織と人材のベストマッチングの追求」をテーマに、人事制度設計から採用戦略・組織開発、IPO支援と労務環境の適正化、規程コンサルティング、労務監査まで幅広く従事。 企業人事アドバイザリーでは企業と従業員が共に成長できる関係性構築にフォーカスした支援・助言に注力する。 特定社会保険労務士。
- 得意とする専門分野
-
- 人事制度設計
- 採用・育成戦略企画
- 組織再編・統合人事
- 労務監査（IPO労務支援）
- 主な実績
-
- 人事制度導入による評価基準の可視化を通じた人材定着・育成支援
- 上場子会社化に伴う労務コンプライアンス適正化と諸制度の抜本的見直し
- 人材マネジメント上の課題抽出とその解決に向けた採用育成フローの策定
- 従業員エンゲージメント向上のための各種施策デザインおよび導入支援
- ワークライフバランス浸透策としての育児休業・テレワーク等の普及支援
-
-
- 人事コンサルタント
- 星野 陽子ほしの ようこ
- 略歴
- 社会保険労務士法人等を経てアクタスに入社。企業人事アドバイザリーでは、お客さまに寄り添い、ともに未来を創るために、広い視野と高い視座でのアドバイスを心掛ける。就業規則等諸規程の制改定、IPOやM&Aシーンでの労務デューデリジェンスなどのコンサルティング業務にも従事。社会保険労務士。
- 得意とする専門分野
-
- 労務監査（IPO、M&A支援）
- 組織再編・PMI
- 労働者派遣事業支援
- 未払い残業代対策
- 主な実績
-
- IPOに伴う労務デューデリジェンスの実施および課題解消
- M&Aにおける労務デューデリジェンスおよび諸規程の統合
- グループガバナンスのためのグループ会社向け労務監査体制の構築支援
- 多様な働き方の実現に向けたテレワーク制度等の構築・導入支援
- LGBT従業員が働きやすい職場環境整備のための福利厚生制度変更の支援
- お見積り、ご質問・ご相談はお気軽に
お問い合わせください。 -
-
お電話でのお問い合わせ
03-3224-8870受付時間：平日9:30～18:00
-
インターネットからのお問い合わせ
-